{"id":20493,"date":"2022-06-21T17:54:36","date_gmt":"2022-06-21T20:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/?p=20493"},"modified":"2022-06-21T17:54:36","modified_gmt":"2022-06-21T20:54:36","slug":"cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional Europa: conhe\u00e7a 5 pilares"},"content":{"rendered":"

Provavelmente, voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar que toda empresa precisa fortalecer a sua <\/span>cultura organizacional<\/span>. <\/span>Contudo,<\/span> nem todo mundo sabe o que ela significa e qual a sua relev\u00e2ncia para a empresa.<\/span><\/p>\n

Cultura organizacional <\/span>\u00e9 um conjunto de elementos que influenciam o clima de uma empresa. \u00c9 um um guia para o comportamento dos colaboradores, <\/span>bem como<\/span> para os <\/span>p\u00fablicos de interesse<\/span><\/a> da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Da mesma forma<\/span> que a estrat\u00e9gia \u00e9 fundamental para o neg\u00f3cio, a cultura empresarial tamb\u00e9m \u00e9. Uma n\u00e3o se sustenta sem a outra.\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim,<\/span> a <\/span>cultura organizacional<\/span> pode ser um grande recurso estrat\u00e9gico e uma vantagem competitiva. Mas, para poder se valer desse potencial, \u00e9 preciso entender como ela funciona.\u00a0<\/span><\/p>\n

A seguir, vamos explicar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto e mostrar os principais pilares da nossa cultura!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 <\/b>cultura organizacional<\/b>?<\/b><\/h2>\n

Primeiramente<\/span>, vamos fazer um <\/span>comparativo com a sociedade.<\/span><\/a> O que \u00e9 a cultura dentro de uma sociedade? Ela \u00e9 constru\u00edda pela hist\u00f3ria, costumes e valores desenvolvidos dentro de um determinado grupo. <\/span>Logo<\/span>, \u00e9 justo dizer que ela varia de um grupo para outro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Da mesma forma<\/span> acontece com as empresas. A <\/span>cultura organizacional<\/span> \u00e9 um conjunto de valores, cren\u00e7as e a\u00e7\u00f5es. Este conjunto define o modo como a organiza\u00e7\u00e3o conduz seu neg\u00f3cio, para dentro e para fora.\u00a0<\/span><\/p>\n

A cultura da empresa funciona como um guia de comportamento para os colaboradores. <\/span>Assim tamb\u00e9m<\/span>, orienta as a\u00e7\u00f5es e mentalidade dos fornecedores e parceiros da empresa. <\/span>\u00a0Ou seja,<\/span> suas pr\u00e1ticas, h\u00e1bitos, comportamento, princ\u00edpios, pol\u00edtica, cren\u00e7as entre outros fatores. <\/span>\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Se voc\u00ea acha que a defini\u00e7\u00e3o desta cultura n\u00e3o tem impacto direto no cliente final, pense novamente. A <\/span>cultura organizacional \u00e9<\/span> a base dos valores \u00e9ticos e morais da empresa na rela\u00e7\u00e3o com todos os seus p\u00fablicos.\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e1 ouviu falar em <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta<\/span><\/a>? Este \u00e9 um importante documento, que tem a <\/span>cultura organizacional<\/span> como base. Ele oficializa um compromisso de comportamento com a sociedade.<\/span><\/p>\n

Imagine uma empresa de cosm\u00e9ticos que adota a pol\u00edtica de n\u00e3o fazer testes em animais. <\/span>Logo,<\/span> ela deve incluir essa pr\u00e1tica em sua <\/span>cultura organizacional<\/span>, at\u00e9 mesmo nas normas simples do dia a dia. Desde o dress code at\u00e9 a escolha dos seus parceiros, suas pr\u00e1ticas devem refletir a sua ess\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Portanto<\/span>, a cultura da empresa deve favorecer suas estrat\u00e9gias e objetivos. <\/span>Por exemplo<\/span>, manter clientes e fornecedores que n\u00e3o est\u00e3o em sintonia com as suas cren\u00e7as, pode ser prejudicial. Isto porque, a <\/span>produtividade<\/span><\/a> da equipe pode sofrer e o consumidor pode deixar de ter afinidade com a marca.<\/span><\/p>\n

Uma <\/span>cultura organizacional<\/span> forte \u00e9 capaz de motivar toda a equipe e direcionar os objetivos do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Elementos da cultura de uma empresa<\/b><\/h2>\n

A elabora\u00e7\u00e3o da <\/span>cultura organizacional <\/span>deve levar em conta pontos essenciais comuns. <\/span>Definitivamente,<\/span> se a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa j\u00e1 existem,\u00a0 a cultura deve ser pautada neles.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dessa forma<\/span>, com uma boa estrutura, fica mais vi\u00e1vel a concretiza\u00e7\u00e3o desta cultura no dia a dia. Veja o que deve ser considerado:<\/span><\/p>\n