{"id":20414,"date":"2022-04-05T15:26:42","date_gmt":"2022-04-05T18:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/?p=20414"},"modified":"2023-04-10T14:48:56","modified_gmt":"2023-04-10T17:48:56","slug":"estilos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/estilos-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Estilos de lideran\u00e7a: descubra qual \u00e9 o seu!"},"content":{"rendered":"

Quando pensamos no ambiente corporativo, \u00e9 poss\u00edvel perceber que existem diferentes <\/span>estilos de lideran\u00e7a<\/span>. E j\u00e1 sabemos que gerenciar pessoas n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que liderar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Liderar significa levar uma ou mais pessoas a agirem conforme sua orienta\u00e7\u00e3o. <\/span>Logo,<\/span> tem a ver com a capacidade de influenciar e persuadir o outro a fazer determinada a\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Os <\/span>estilos de lideran\u00e7a <\/span>s\u00e3o aquilo que fazemos constantemente em rela\u00e7\u00e3o aos nossos liderados. Essa conduta pode <\/span>gerar produtividade e engajamento<\/span><\/a>, <\/span>bem como<\/span> prejudicar o trabalho e a confian\u00e7a do time.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dessa forma, \u00e9 muito importante entender melhor como se estrutura cada postura e quais s\u00e3o seus impactos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Principais <\/b>estilos de lideran\u00e7a<\/b><\/h2>\n

Primeiramente<\/span>, \u00e9 preciso entender que l\u00edderes s\u00e3o indiv\u00edduos com suas particularidades. <\/span>Assim,<\/span> seus valores, cren\u00e7as e experi\u00eancias impactam na forma como lidam com as mais diversas situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

Do mesmo modo,<\/span> os <\/span>estilos de lideran\u00e7a<\/span> tamb\u00e9m sofrem influ\u00eancias variadas. A capacidade de argumenta\u00e7\u00e3o, o conhecimento acumulado, e o entrosamento com o grupo s\u00e3o alguns deles.<\/span><\/p>\n

Juntamente com este fator, h\u00e1 pessoas que t\u00eam este tra\u00e7o de personalidade inato, um perfil de lideran\u00e7a natural. <\/span>Por outro lado<\/span>, h\u00e1 outras que se esfor\u00e7am muito para exercer uma influ\u00eancia positiva em sua equipe.<\/span><\/p>\n

Um l\u00edder pode adotar diferentes condutas para chegar ao seu objetivo. No mundo corporativo, \u00e9 poss\u00edvel perceber alguns padr\u00f5es de comportamento.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a os 3 principais <\/b>estilos de lideran\u00e7a:<\/b>\u00a0<\/b><\/h2>\n

1.Autocr\u00e1tico<\/b><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Definitivamente,<\/span> este \u00e9 o estilo menos produtivo. No entanto, ainda \u00e9 muito comum encontrar este perfil dentro das empre<\/span>sas. S\u00e3o l\u00edderes centralizadores, que determinam todos os processos e tarefas e que esperam obedi\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Estas pessoas n\u00e3o costumam aceitar bem opini\u00f5es alheias, s\u00e3o muito rigorosas e podem deixar as pessoas desmotivadas. <\/span>Este estilo costuma funcionar bem no comando das for\u00e7as armadas: ambiente que valoriza a ordem e a hierarquia<\/span>.\u00a0<\/b><\/p>\n

2.Liberal<\/b><\/p>\n

Dos <\/span>estilos de lideran\u00e7a<\/span>, este \u00e9 o que mais agrada quem n\u00e3o lida bem com metas e press\u00e3o. O l\u00edder liberal procura dar o m\u00e1ximo de liberdade poss\u00edvel \u00e0 sua equipe. <\/span>Da mesma forma<\/span>, est\u00e1 aberto \u00e0s ideias de seus liderados e confia na responsabilidade do time.<\/span><\/p>\n

A dificuldade com este perfil \u00e9 identificar se a equipe realmente tem autonomia e maturidade suficientes para isso. Sem a supervis\u00e3o constante, o foco no resultado pode se perder, gerando procrastina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Esse estilo \u00e9 muito efetivo para equipes criativas, <\/span>bem como<\/span> para projetos mais longos.<\/span><\/p>\n

3.Democr\u00e1tico<\/b><\/p>\n

Seguramente<\/span>, este \u00e9 o mais equilibrado dos <\/span>estilos de lideran\u00e7a<\/span>. Um l\u00edder democr\u00e1tico \u00e9 aquele que costuma considerar a opini\u00e3o dos colaboradores em suas decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n

\u00c9 um l\u00edder inclusivo, que pensa no que \u00e9 melhor para a maioria e com grande capacidade de escuta. <\/span>Assim,<\/span> as pessoas sentem-se valorizadas e respeitadas, e geralmente trabalham mais motivadas.<\/span><\/p>\n

Embora n\u00e3o agrade a todos o tempo todo, este perfil \u00e9 o mais recomendado, em qualquer trabalho. Escolas, ONGs e empresas p\u00fablicas funcionam especialmente bem sob este tipo de comando.<\/span><\/p>\n

De acordo com<\/span> cada perfil principal, podemos identificar posturas derivadas destes comportamentos. Descubra mais 5 <\/span>estilos de lideran\u00e7a<\/span>:<\/span><\/p>\n

Diferentes posturas de l\u00edder<\/b><\/h2>\n

Segundo <\/span>o perfil principal que mais influencia o l\u00edder, sua conduta pode variar da seguinte forma:<\/span><\/p>\n

1. Exigente<\/b><\/h3>\n

Nesta varia\u00e7\u00e3o dos principais <\/span>estilos de lideran\u00e7a<\/span>, existem muitas cobran\u00e7as. Geralmente, o l\u00edder tem muito conhecimento e \u00e9 focado na perfei\u00e7\u00e3o. <\/span>Por outro lado<\/span>, pode gerar muito estresse na equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. T\u00e9cnica<\/b><\/h3>\n

A compet\u00eancia \u00e9 a caracter\u00edstica mais positiva de pessoas com uma lideran\u00e7a t\u00e9cnica. Os liderados v\u00eaem um trabalho executado com qualidade. Como resultado, confiam na capacidade do l\u00edder e o seguem naturalmente. <\/span>No entanto,<\/span> l\u00edderes com este perfil podem ter dificuldade de aceitar mudan\u00e7as e inova\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

3. Flex\u00edvel<\/b><\/h3>\n

Esta \u00e9 a conduta mais adapt\u00e1vel dos <\/span>estilos de lideran\u00e7a.<\/span> Pessoas com esta postura podem adequar sua forma de comandar <\/span>de acordo com<\/span> o que cada situa\u00e7\u00e3o pede.\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim,<\/span> ao lidarem com uma equipe sem disciplina, podem ser mais autorit\u00e1rios. Ao perceberem que sobra individualismo e falta senso de coletivo, v\u00e3o agir de forma democr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Motivadora<\/b><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Este l\u00edder assume uma postura de professor \u00e0s vezes, atuando <\/span>como um coach.<\/span><\/a> Pessoas com este perfil s\u00e3o capazes de identificar os potenciais de cada membro da equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Da mesma forma<\/span>, escolhem tarefas que exploram o potencial de cada um e incentivam o crescimento constante. Por mais construtivo que seja, este \u00e9 um dos <\/span>estilos de lideran\u00e7a<\/span> que pode acabar negligenciando profissionais com baixo desempenho.<\/span><\/p>\n

5. Carism\u00e1tica<\/b><\/h3>\n

Com muita energia positiva e <\/span>intelig\u00eancia emocional,<\/span><\/a> este perfil de lideran\u00e7a aposta na <\/span>empatia para engajar seus colaboradores<\/span><\/a>. <\/span>Assim<\/span>, gerando confian\u00e7a e intimidade entre equipe e a empresa, faz com que as pessoas realmente se apaixonem pelo trabalho.<\/span><\/p>\n

Esse l\u00edder sabe lidar muito bem com quest\u00f5es de relacionamento e mudan\u00e7as. <\/span>Logo<\/span>, \u00e9 ideal para comandar atividades em hospitais, asilos, orfanatos, e cooperativas. Ambientes em que a natureza do trabalho \u00e9 bra\u00e7al e mais exaustiva, estas caracter\u00edsticas s\u00e3o fundamentais.<\/span><\/p>\n

Com qual destes <\/b>estilos de lideran\u00e7a <\/b>voc\u00ea se identifica?<\/b><\/h2>\n

Finalmente<\/span> voc\u00ea tem um bom panorama dos principais tipos de l\u00edderes. Se j\u00e1 reconheceu algumas de suas caracter\u00edsticas, que tal fazer alguns testes? Para determinar qual dos <\/span>estilos de lideran\u00e7a<\/span> \u00e9 mais adequado para voc\u00ea, vamos come\u00e7ar do b\u00e1sico.\u00a0<\/span><\/p>\n

Antes de mais nada<\/span>, \u00e9 importante fazer a seguinte pergunta: ser\u00e1 que seu perfil \u00e9 de gestor ou de l\u00edder? <\/span>Clique aqui e veja 5 perguntas<\/span><\/a> que v\u00e3o ajudar voc\u00ea a encontrar esta resposta.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea j\u00e1 comanda uma equipe ou est\u00e1 prestes a assumir esta posi\u00e7\u00e3o, temos algumas op\u00e7\u00f5es de testes. Responda aos question\u00e1rios para encontrar <\/span>qual dos <\/span>estilos de lideran\u00e7a<\/span> tem praticado <\/span><\/a>ou provavelmente <\/span>vai adotar no novo cargo.<\/span><\/a><\/p>\n

Por fim<\/span>, sabemos que <\/span>posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a podem ser muito inspiradoras<\/span><\/a>. Os grandes l\u00edderes mundiais tiveram impacto em momentos decisivos da hist\u00f3ria. <\/span>Ser\u00e1 que voc\u00ea se parece com algum deles?<\/span><\/a><\/p>\n

Ser um bom l\u00edder \u00e9 essencial para alcan\u00e7ar o <\/span>m\u00e1ximo de efici\u00eancia <\/span><\/a>e do potencial da sua equipe. <\/span>Assim<\/span>, quanto mais voc\u00ea conhecer seus pontos fortes e fracos, melhor.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gostou de descobrir o seu estilo de lideran\u00e7a? Fique ligado no nosso blog para mais conte\u00fados como este!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quando pensamos no ambiente corporativo, \u00e9 poss\u00edvel perceber que existem diferentes estilos de lideran\u00e7a. E j\u00e1 sabemos que gerenciar pessoas n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que liderar.\u00a0 Liderar significa levar uma ou mais pessoas a agirem conforme sua orienta\u00e7\u00e3o. Logo, tem a ver com a capacidade de influenciar e persuadir o outro a fazer determinada a\u00e7\u00e3o. Os estilos de lideran\u00e7a s\u00e3o aquilo que fazemos constantemente em rela\u00e7\u00e3o aos nossos liderados. Essa conduta pode gerar produtividade e engajamento, bem como prejudicar o trabalho e a confian\u00e7a do time.\u00a0 Dessa forma, \u00e9 muito importante entender melhor como se estrutura cada postura e quais s\u00e3o seus impactos.\u00a0 Principais estilos de lideran\u00e7a Primeiramente, \u00e9 preciso entender que l\u00edderes s\u00e3o indiv\u00edduos com suas particularidades. 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