{"id":20344,"date":"2022-02-21T16:10:53","date_gmt":"2022-02-21T19:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/?p=20344"},"modified":"2023-04-17T14:22:45","modified_gmt":"2023-04-17T17:22:45","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a o nosso C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span> e Conduta de uma empresa? Talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha ouvido falar sobre isso no seu local de trabalho.<\/span><\/p>\n

Por outro lado<\/span>, esse nome pode parecer complexo e distante do que fazemos no dia a dia. Mas, na verdade, a fun\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo est\u00e1 diretamente ligada \u00e0s nossas a\u00e7\u00f5es, sabia?<\/span><\/p>\n

Ele \u00e9 uma importante ferramenta das empresas que decidem adot\u00e1-lo e pode trazer muitos benef\u00edcios. Ent\u00e3o, <\/span>antes de mais nada<\/span>, vamos entender do que se trata um <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span> e Conduta?<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 um <\/b>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/b> e Conduta?<\/b><\/h2>\n

Definitivamente,<\/span> este documento \u00e9 mais do que um simples manual. Ele consegue descrever a ess\u00eancia de uma organiza\u00e7\u00e3o, <\/span>bem como<\/span> delimitar seus par\u00e2metros \u00e9ticos e morais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal,<\/span> voc\u00ea sabia que <\/span>\u00e9tica e moral s\u00e3o diferentes<\/span><\/a>? Moral est\u00e1 relacionada ao conjunto de atitudes e costumes aceitos por uma sociedade. J\u00e1 a \u00e9tica prev\u00ea uma reflex\u00e3o sobre essa moralidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim<\/span>, \u00e9 poss\u00edvel definir os princ\u00edpios e valores morais que orientam a conduta de um indiv\u00edduo ou grupo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante diferenciar esses dois conceitos: nem sempre um costume aceito por um grupo ser\u00e1 considerado \u00e9tico pelo indiv\u00edduo. <\/span>Da mesma forma<\/span> que os indiv\u00edduos, as empresas tamb\u00e9m avaliam e adotam princ\u00edpios \u00e9ticos e condutas morais que consideram corretos.<\/span><\/p>\n

O <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span> e Conduta apresenta o <\/span>prop\u00f3sito<\/span><\/a>, os princ\u00edpios e valores da empresa,\u00a0 traduzindo-os em regras de comportamento. Ou seja, \u00e9 muito mais que um <\/span>manifesto da marca<\/span><\/a>. \u00c9 um conjunto de normas que define a pr\u00e1tica de atua\u00e7\u00e3o da empresa com todos os seus <\/span>p\u00fablicos de interesse.<\/span><\/a><\/p>\n

\u00c9 fundamental dar transpar\u00eancia a essas pr\u00e1ticas, dentro e fora da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span>Logo,<\/span> quando uma empresa elabora e divulga um <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span> e Conduta, ela assume um compromisso.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ela se compromete com seu p\u00fablico interno e tamb\u00e9m com a sociedade, evidenciando qual \u00e9 o papel social daquela companhia.<\/span><\/p>\n

No dia a dia, o documento serve como refer\u00eancia para todos os integrantes, fornecedores e parceiros da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span>Assim<\/span>, sempre que for preciso tomar uma decis\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel recorrer ao <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span> e \u00e0s atitudes ali previstas.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a 3 vantagens de elaborar este documento<\/b><\/h2>\n

1- Todo mundo na mesma p\u00e1gina<\/b><\/p>\n

J\u00e1 entendemos que os crit\u00e9rios sobre o que \u00e9 \u00e9tico e moral podem ser subjetivos. <\/span>Logo<\/span>, quando est\u00e3o escritos, evita-se que cada um tenha sua pr\u00f3pria interpreta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dessa forma,<\/span> todos os integrantes da organiza\u00e7\u00e3o, <\/span>bem como<\/span> parceiros, fornecedores, investidores e etc, estar\u00e3o alinhados. Adotar a mesma postura \u00e9 fundamental para a boa imagem da empresa.<\/span><\/p>\n

2- Se combinar bem, todo mundo sai ganhando<\/b><\/p>\n

Definitivamente<\/span>, desvios de conduta podem prejudicar a imagem da empresa e acarretar at\u00e9 mesmo em crimes.\u00a0 Por isso, \u00e9 responsabilidade da organiza\u00e7\u00e3o adotar medidas para inibir esse tipo de pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

O <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span> e Conduta \u00e9 o documento que d\u00e1 respaldo a todas as a\u00e7\u00f5es de controle de pr\u00e1ticas irregulares. E cada pessoa ou organiza\u00e7\u00e3o que se relacionar com aquela empresa assumir\u00e1 o compromisso de seguir as regras determinadas.<\/span><\/p>\n

Ou seja, todos concordam com as regras, reduzindo os riscos de poss\u00edveis desvios e preju\u00edzos financeiros e de imagem.<\/span><\/p>\n

3- \u00c9 um instrumento de transforma\u00e7\u00e3o social<\/b><\/p>\n

Para as empresas que querem gerar impacto positivo na sociedade, o <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span> ganha outra import\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n

Por meio dele, \u00e9 poss\u00edvel dar mais visibilidade <\/span>\u00e0s causas que a organiza\u00e7\u00e3o apoia<\/span><\/a>. O documento converte as causas em valores morais perante a sociedade. <\/span>Assim tamb\u00e9m<\/span>, aumenta o engajamento de todos os seus p\u00fablicos para causar uma verdadeira transforma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Enfim<\/span>, o <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span> acaba sendo uma ferramenta estrat\u00e9gica da empresa para atingir todos os seus objetivos. Quando todos os envolvidos seguem alinhados, as chances de que a organiza\u00e7\u00e3o seja bem sucedida s\u00e3o maiores.<\/span><\/p>\n

Suas normas devem ser seguidas no cotidiano para melhorar a credibilidade da empresa e o documento deve ser sempre atualizado.<\/span><\/p>\n

O que diz o <\/b>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/b> da nossa empresa?<\/b><\/h2>\n

Primeiramente<\/span>, o que diferencia o documento da Europa s\u00e3o suas cren\u00e7as e valores. O <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span> e Conduta da Europa apresenta logo de in\u00edcio um detalhamento daquilo que acredita e aquilo que valoriza.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Cada empresa tem os seus pr\u00f3prios valores e a defini\u00e7\u00e3o de cada um deles. <\/span>Assim, <\/span>a partir disto, \u00e9 poss\u00edvel refletir e definir quais comportamentos adotar diante de diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

No <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span> da Europa, abordamos diversos temas, como respeito entre os colaboradores, seguran\u00e7a, tratamento de dados confidenciais, etc. Para cada um destes t\u00f3picos, existem diretrizes de conduta, que s\u00e3o pautadas naquilo que acreditamos ser certo.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, quando o assunto \u00e9 conflito de interesses, h\u00e1 defini\u00e7\u00f5es claras do que isto signfica. <\/span>Da mesma forma<\/span>, tamb\u00e9m fica muito claro o que \u00e9 ou n\u00e3o permitido.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 trabalhou em uma empresa e se envolveu afetivamente com algu\u00e9m do trabalho? J\u00e1 foi contratado para a mesma organiza\u00e7\u00e3o que algum parente seu? Estas situa\u00e7\u00f5es podem ser vistas e tratadas de diferentes maneiras em cada empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

De toda forma<\/span>, \u00e9 importante saber que o <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica <\/span>e Conduta \u00e9 um apoio tamb\u00e9m nestes casos. A Europa, por exemplo, incentiva o relacionamento interpessoal entre os colaboradores. <\/span>Por outro lado<\/span>, n\u00e3o<\/span> admite conflitos que interfiram com a harmonia do ambiente de trabalho<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

C\u00f3digo de \u00c9tica na pr\u00e1tica<\/h2>\n

No documento, existem orienta\u00e7\u00f5es diretas sobre o que fazer se a pessoa se encontra nesta situa\u00e7\u00e3o. <\/span>Da mesma forma<\/span>, os colaboradores podem consultar como evitar riscos:<\/span>\"\"<\/p>\n

Os p\u00fablicos da Europa e a forma de se relacionar com eles tamb\u00e9m s\u00e3o mencionados no documento. <\/span>De acordo com<\/span> o <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span> e Conduta da Europa, seus fornecedores devem:<\/span><\/p>\n

\"\"<\/h2>\n

Decodificando o que mais importa<\/b><\/p>\n

Analise novamente os exemplos do <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica <\/span>da Europa. Deu para perceber uma rela\u00e7\u00e3o entre aquelas orienta\u00e7\u00f5es e os valores da empresa? A Europa preza pela <\/span>responsabilidade social e ambiental<\/span><\/a>, pela \u00e9tica e pelo respeito, entre outras coisas.\u00a0<\/span><\/p>\n

As normas apresentadas acima s\u00e3o tradu\u00e7\u00f5es daquilo que a empresa tem como grandes princ\u00edpios e valores morais. <\/span>Assim<\/span>, sempre que houver algum dilema, o documento serve como um guia para agir com integridade.<\/span><\/p>\n

Todos n\u00f3s temos esse guia para as nossas pr\u00f3prias atitudes e decis\u00f5es pessoais, mas ele n\u00e3o \u00e9 escrito. \u00c9 impresso na nossa consci\u00eancia e no nosso ju\u00edzo das coisas, constru\u00eddo ao longo de toda a vida. Como as empresas s\u00e3o compostas de diversas pessoas, com diversos crit\u00e9rios e refer\u00eancias, ter um guia para todos \u00e9 fundamental.<\/span><\/p>\n

Enfim<\/span>, entendemos que o <\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica <\/span>e Conduta de uma empresa \u00e9 uma importante ferramenta. Ajuda a alinhar comportamentos, preservar a imagem da empresa e mitigar riscos.<\/span><\/p>\n

Da mesma forma,<\/span> amplifica a relev\u00e2ncia das <\/span>causas que a empresa acredita<\/span><\/a> e defende e melhora seu desempenho. Elaborar este documento n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o, mas <\/span>definitivamente <\/span>pode ser uma vantagem competitiva tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n

E voc\u00ea, j\u00e1 teve contato com um documento como este? Se a sua empresa ainda n\u00e3o fez esse movimento, fa\u00e7a parte da mudan\u00e7a e incentive!<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta de uma empresa? Talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha ouvido falar sobre isso no seu local de trabalho. Por outro lado, esse nome pode parecer complexo e distante do que fazemos no dia a dia. Mas, na verdade, a fun\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo est\u00e1 diretamente ligada \u00e0s nossas a\u00e7\u00f5es, sabia? Ele \u00e9 uma importante ferramenta das empresas que decidem adot\u00e1-lo e pode trazer muitos benef\u00edcios. Ent\u00e3o, antes de mais nada, vamos entender do que se trata um C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta? O que \u00e9 um C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta? Definitivamente, este documento \u00e9 mais do que um simples manual. Ele consegue descrever a ess\u00eancia de uma organiza\u00e7\u00e3o, bem como delimitar seus par\u00e2metros \u00e9ticos e morais.\u00a0 Afinal, voc\u00ea sabia que \u00e9tica e moral s\u00e3o diferentes? 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