{"id":19869,"date":"2020-12-09T17:56:02","date_gmt":"2020-12-09T20:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/europa.com.br\/blog\/?p=19869"},"modified":"2023-05-22T12:06:32","modified_gmt":"2023-05-22T15:06:32","slug":"como-engajar-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/como-engajar-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como engajar os colaboradores em 3 passos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos gestores se perguntam sobre<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como engajar os colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Em um contexto profissional cada vez mais virtual, aumentar o engajamento \u00e9 essencial. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 poss\u00edvel manter desenvolvimento da equipe, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">bem como<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a\u00a0 performance da organiza\u00e7\u00e3o em n\u00edveis elevados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores satisfeitos tendem a ter melhor desempenho e a n\u00e3o deixarem seus empregos. Mas, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">afinal,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como engajar os colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma eficiente?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, vamos entender melhor o que \u00e9 um colaborador engajado. Depois, daremos 3 exemplos de a\u00e7\u00f5es simples para colocar em pr\u00e1tica no seu neg\u00f3cio e aumentar a produtividade.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o colaboradores engajados?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 primeira vista,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> parece que um colaborador engajado \u00e9 a mesma coisa que aquele que \u00e9 motivado. Mas, n\u00e3o \u00e9 apenas isso.<\/span><a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/produtividade\/engajamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> O conceito de engajamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 maior do que isso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por defini\u00e7\u00e3o, o conceito de engajamento corporativo tem 3 pilares:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensar: o profissional entende e aceita os objetivos, valores e estrat\u00e9gias estabelecidos pela empresa da qual faz parte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sentir: o colaborador sente orgulho da organiza\u00e7\u00e3o e gosta do que faz.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agir: acreditando e se sentindo bem, o colaborador far\u00e1 o necess\u00e1rio para que os neg\u00f3cios tenham sucesso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> um profissional engajado \u00e9 aquele com proatividade, que se esfor\u00e7a constantemente para alcan\u00e7ar melhores objetivos para o neg\u00f3cio. \u00c9 o colaborador que tem muito comprometimento e verdadeira paix\u00e3o pelo que faz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que toda empresa gostaria de ter estes profissionais em sua equipe. Por isso, \u00e9 muito importante demonstrar cuidado e saber <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como engajar os colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como engajar os colaboradores<\/b><b> pode impactar no sucesso da sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-19870 size-large\" src=\"https:\/\/europa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/FOTO-DE-CAPA_engajamento-1024x682.jpg\" alt=\"como engajar os colaboradores\" width=\"1024\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/FOTO-DE-CAPA_engajamento-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/FOTO-DE-CAPA_engajamento-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/FOTO-DE-CAPA_engajamento-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/FOTO-DE-CAPA_engajamento-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/FOTO-DE-CAPA_engajamento-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.institucional.europa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/FOTO-DE-CAPA_engajamento.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde j\u00e1,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> vamos pontuar a import\u00e2ncia da quest\u00e3o motivacional no trabalho. Os colaboradores s\u00e3o o maior ativo de qualquer empresa. Em um <\/span><a href=\"https:\/\/europa.com.br\/blog\/saude-e-produtividade\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho mais amig\u00e1vel e saud\u00e1vel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o colaborador tende a se sentir naturalmente mais engajado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que a empresa tenha press\u00e3o por resultados, \u00e9 poss\u00edvel abordar isso de forma mais leve ou mais pesada. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o caminho mais f\u00e1cil tende ser o da abordagem mais leve. Isso porque j\u00e1 se sabe que uma experi\u00eancia profissional mais saud\u00e1vel gera mais motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcan\u00e7ar um bom clima organizacional e descobrir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como engajar os colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o metas constru\u00eddas diariamente. Com pequenas a\u00e7\u00f5es, os colaboradores v\u00e3o entrando em sintonia com o objetivo do neg\u00f3cio de maneira gradual e efetiva.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como engajar os colaboradores<\/b><b> em 3 passos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o conceito de engajamento corporativo, existem 3 dimens\u00f5es a serem abordadas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Logo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, as a\u00e7\u00f5es para aumentar o engajamento devem levar em conta esses 3 pilares.<\/span><\/p>\n<h3><b>Oferecer oportunidades e espa\u00e7o para crescer<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber que \u00e9 poss\u00edvel evoluir profissionalmente e alcan\u00e7ar novas conquistas \u00e9 um grande est\u00edmulo. Por isso, \u00e9 importante saber os desejos de plano de carreira dos colaboradores. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que o di\u00e1logo \u00e9 essencial, o acompanhamento tamb\u00e9m. N\u00e3o deixe de fornecer feedbacks claros e construtivos. Busque desenvolver as compet\u00eancias dos colaboradores e incentivar a participa\u00e7\u00e3o em novos projetos e\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Tamb\u00e9m \u00e9\u00a0 sobre lideran\u00e7a<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edderes que inspiram sabem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como engajar os colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 mesmo sem perceber, muitas vezes. Liderar de forma apaixonada, cuidadosa e competente \u00e9 essencial para alcan\u00e7ar esse objetivo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o di\u00e1logo e o interesse no colaborador n\u00e3o podem deixar de existir. Ao sentir que suas necessidades s\u00e3o ouvidas e sua contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 relevante, o colaborador sente vontade de vestir a camisa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reconhecimento \u00e9 bom e todo mundo gosta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com o mercado e bons benef\u00edcios s\u00e3o importantes para a motiva\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o s\u00e3o suficientes. Celebrar conquistas e reconhecer os esfor\u00e7os dos colaboradores s\u00e3o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">igualmente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> importantes para manter o engajamento da equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ficou com alguma d\u00favida? Agora que voc\u00ea j\u00e1 explorou <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como engajar os colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, procure aplicar estas a\u00e7\u00f5es na sua empresa. Coloque o engajamento como um objetivo da sua empresa e certamente voc\u00ea ir\u00e1 notar \u00f3timos resultados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Receba dicas exclusivas para a sua empresa\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><strong>**<\/strong> N\u00e3o se preocupe! N\u00e3o enviaremos spam.<\/p>\n<p>[contact-form-7 id=&#8221;20053&#8243; title=&#8221;Newsletter b2b&#8221;]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitos gestores se perguntam sobre como engajar os colaboradores. Em um contexto profissional cada vez mais virtual, aumentar o engajamento \u00e9 essencial. Assim, \u00e9 poss\u00edvel manter desenvolvimento da equipe, bem como a\u00a0 performance da organiza\u00e7\u00e3o em n\u00edveis elevados. Colaboradores satisfeitos tendem a ter melhor desempenho e a n\u00e3o deixarem seus empregos. Mas, afinal, como engajar os colaboradores de forma eficiente? Primeiramente, vamos entender melhor o que \u00e9 um colaborador engajado. Depois, daremos 3 exemplos de a\u00e7\u00f5es simples para colocar em pr\u00e1tica no seu neg\u00f3cio e aumentar a produtividade. O que s\u00e3o colaboradores engajados? \u00c0 primeira vista, parece que um colaborador engajado \u00e9 a mesma coisa que aquele que \u00e9 motivado. Mas, n\u00e3o \u00e9 apenas isso. O conceito de engajamento \u00e9 maior do que isso.\u00a0 Por defini\u00e7\u00e3o, o conceito de engajamento corporativo tem 3 pilares: Pensar: o profissional entende e aceita os objetivos, valores e estrat\u00e9gias estabelecidos pela empresa da qual faz parte. Sentir: o colaborador sente orgulho da organiza\u00e7\u00e3o e gosta do que faz. Agir: acreditando e se sentindo bem, o colaborador far\u00e1 o necess\u00e1rio para que os neg\u00f3cios tenham sucesso. Assim, um profissional engajado \u00e9 aquele com proatividade, que se esfor\u00e7a constantemente para alcan\u00e7ar melhores objetivos para o neg\u00f3cio. 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